Nilai benar-benar adalah hal yang subjek. Beberapa tahun yang lalu ketika saya terseok-seok melalui perjalanan dua jam lagi di kereta api dan tabung untuk mencapai kantor pusat London, terjebak pipi-oleh-jowl dengan berbagai macam orang asing di kereta panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul dalam pikiran. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya kepada agen perekrut, maka saya secara tidak langsung bekerja untuk agen perekrut sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari dalam kereta yang penuh sesak …

Dari perspektif saya, bagaimana mungkin usaha yang http://jempolqq.com dilakukan oleh perekrut dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki seperangkat kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, lagipula, hubungan dengan kasino pesaing dan pelanggan serta pemasok lainnya dapat dengan mudah dirusak oleh kecurigaan perburuan.

Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan menempatkan rekrutmen dalam jarak dekat melalui agen pekerjaan kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya dari pesaing selama proses pencarian dan pemilihan yang agak panjang. Kemudian ada keterampilan pemilihan dan waktu kerja agen kasino yang diperlukan untuk melatih keterampilan tersebut.

Tentu saja agen-agen perburuhan kasino mengedepankan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka berbicara tentang kemitraan dengan para pelanggan Sumber Daya Kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka pasti memiliki tempat mereka di kasino dan industri iGaming, namun saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbawa ke dalam zona kenyamanan kenyamanan semata yang disediakan oleh agen dan membenarkan biaya …

Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan dapat mengikat sumber daya berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang dituntut oleh perekrut?

Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database kandidat kasino, menyediakan kemampuan untuk segera mempublikasikan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah ada.

Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai dan menunjuk stafnya sendiri maka penggunaan agen pekerjaan kasino dan tarif mereka perlu ditanyakan serius sebelum Anda membiarkan mereka memiliki lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini sedikit lebih banyak bekerja di meja lebih baik daripada kurang.